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没有签合同可以走人吗
没有签合同可以走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。
二、没签劳动合同直接走人有工资吗
没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。找法网提醒您，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
1. 工资卡或其它工资发放记录；
2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5. 用人单位的考勤记录；
6. 其他劳动者的证言；
7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。